搞懂這些,老闆搶著要

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  • 語言:繁體中文
  • ISBN:9789866151255
  • 出版日期:2012/03/01
<內容簡介> 很多人在遇到職場瓶頸時,都不曉得問題出在哪兒? 是待在舒適圈太久?還是學歷不夠好?或者被小人陷害?! 企業顧問吳俊瑩長期觀察發現,職場瓶頸最大的問題在於思考模式,他說:「只要改變思考模式,看問題時也會有不一樣的想法。」 「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人,不是製造問題的人」…這些,你知道嗎? 本書歸納了吳俊瑩從事顧問至今,觀察到最重要的「職場紅人思考模式」,搞懂這些,讓你走到哪裡都能倍受器重。 ★本書特色: 搞懂這些,老闆搶著要──老闆不說的40個職場潛規則 百大企業最喜歡貼在佈告欄的文章 《iThome》專欄作家 吳俊瑩◎著 林文玲 數位時代、經理人月刊共同社長兼總編輯長 谷祖惠 電週文化社長 詹文男 資策會產業情報研究所資深產業顧問兼所長 范揚松 大人物知識管理集團董事長.瑞士歐洲大學企研所教授 夏韻芬 中廣FM103.3理財生活通主持人 年代CH50做個有錢人主持人 陳良基 國立台灣大學電機資訊學院 副院長 何小台 政大IMBA前執行長,哈佛大學、麻省理工講座教授 政治大學EMBA、IMBA教授 季延平 政治大學EMBA 執行長 聯合推薦(依照確認順序排列) 職場晉升決定於你的工作態度! 上市櫃公司老闆最喜歡的資歷,讓你無論走到哪裡都倍受重用的40個職場潛規則! 「也許,你暫時還沒有找到個方向,或掌握到可以立刻改變的契機,但是你一定要在每天的生活中認真做好最充分準備。」吳俊瑩如是說。 ──吳若權.《每天都是轉捩點》 「繼續做下去,還是轉換跑道?」這個問題我相信大家都曾經問過自己好幾次。量化自己的實力,給自己加分,就等於給自己加薪。我遇見過很多成功的老闆,當初都沒有想過要自己創業,但總是給自己很高的自我要求,透過幫助公司的成長,自我學習與累積,結果在創業的時候,原來的老闆也給予資金上的資助並且介紹客戶! 繼第一本著作《老闆不說,卻默默觀察的45件事》後,吳俊瑩歸納了從事百大企業顧問,所得到最重要的「職場紅人思考模式」。 與上市櫃老闆、高階主管的共事中,吳俊瑩發現,職場瓶頸的問題不在於舒適不舒適,而在於思考模式。 「努力也要有方法」、「在職場上不但要會做事也要會做人」、「老闆要的是解決問題的人,不是製造問題的人」…這些企業裡的「潛規則」,老闆都默默記在心理,你知道嗎? 敢想、敢要、敢得到!搞懂這些,讓你無論走到哪裡都能倍受器重。你,就是職場紅人! 並不是人多就可以把事情做好,並不是努力什麼事都可以辦到, 百大企業、上市櫃公司的最重要的40個「職場潛規則」,你必須要知道! <作者簡介> 吳俊瑩 IT home 技術主筆,瑞士歐洲大學博士班DBA候選人,國立政治大學EMBA國際金融組。曾任PC home Online 網路集團總工程師、HMG城邦集團ERP顧問,現任水熊科技有限公司,主要業務為技術顧問、ERP顧問、企業IT顧問以及研發管理顧問,專利布局與侵權分析,以及專利授權技術合作。 吳俊瑩先生曾經是IC設計者,後來投入資訊圖書出版業,擔任資訊管理工作之餘,並寫出好幾本電腦暢銷書。他的職場文章發表在IT home,經常被資訊業公司老闆印出來,貼在佈告欄上;他的故事也曾經被吳若權「寫」進文章中。 銷著作《老闆不說,卻默默觀察的45件事》,智富出版。 回TOP↑

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