老闆要的是:你對未知的處理能力:35歲要出頭,你得練好心靈免疫

你對未知的處理能力-35歲要出頭,你得練好心靈免疫力

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  • 語言:繁體中文
  • ISBN:9789866526862
  • 出版日期:2011/04/29
<內容簡介> 作者齋藤孝是教育學博士,在大學教書二十幾年,他發現,現在的人更聰明、更敏感、更純粹,但這些「優點」反而造成適應社會的能力愈來愈差:聰明人遇事會「閃」、敏感者容易憂鬱、單純的人「不適應」,成了愈來愈多人不能有所成就的理由(或藉口)。 適應力強的人—— 遇到言語刺激、或是麻煩事,還是可以不情緒化 老闆在需要左右手時,總是第一個想到他 行為不張揚,卻總是有很多人追隨 公司裡最有魅力的人,但不是最帥或最美 你是適應力強的人嗎? 齋藤孝以提出32個問題的方式,你可以知道自己是不是個「能出頭」的人才: 一、對於沒經驗的事,我是挑「應該做」的做、還是挑「喜歡做」的做? 二、遇到「不得不」做的事,我會情緒激動起來嗎? 三、碰上陌生食物,我是想嘗一口、還是能免則免? 四、對於人家的提議,我常講「可是……」,還是「喔……」? 五、我處理事情時,常說「我覺得這樣就可以了」嗎? 六、跟人溝通的時候,你常講「喔,這我知道……」嗎? 七、你講過「數字不代表一切」之類的話嗎? 八、你知道人是怎麼變半吊子的嗎? 九、身邊的人老「要求」你,讓你煩嗎?(不再有人要求你,你就完了) 十、你常說「又跟我沒關係」、「反正沒差」嗎? ………………經過這麼一問,大部分的人會知道自己哪裡還有瓶頸、問題出在哪裡,接下來,只剩下自己願不願意面對。 能正視前述這些事情的人,齋藤孝說,就是那種生命力很「耐操」的人。這種人一定是老闆重用的,當然,一定有人說「耐操」,不就表示被老闆壓榨、被人家佔便宜?但是耐操這兩個字,其中包含更重要的意義是: 「處理平日遇到的各種壓力,還有就算四處碰壁的次數,遠比以前多,但現在的我可以駕輕就熟地處理,而且有自信能維持內心的安定感。」 現在,你再問自己一次:「我耐操嗎?」齋藤孝說,這種耐操的人,在工作場合會散發出一種「職場費洛蒙」--也就是因為與他人相異反而散發出來的一種氣質,具有高度的(性)吸引力。 職場費洛蒙通常會從那些已克服了各種嚴苛試煉的人身上,強烈地散發出來。沒有工作經驗的人,或是大學剛畢業的社會新鮮人,他們身上絕對沒有職場費洛蒙,如果學生時代處理過學生會事務的人,多少會出現一點類似的感覺。   如果你能提高自己的經驗知識(因為經歷了麻煩而得到的智識),接下來就可以一次又一次步調順暢地完成工作,你的職場費洛蒙就會加倍提高,表示你也正在持續提高決斷力和領袖氣質。   齋藤孝指出,耐操的人,大概到了三十五歲左右,就可以看出差異了。懂得磨練自己的人,這時已累積了十年的社會經驗,身上就會散發出職場費洛蒙,讓周圍的人感覺到:「這個人不簡單。」 這種人,就是以「雜菌主義」態度處世的人,雜菌主義,就是面對麻煩的、惱人的、難以理解的事物……等等讓自己不開心的人或事的刺激,都不會逃避。這種人,作者齋藤孝稱為「心靈免疫力」最強的人,也就是說,這樣的人對於逆境會自行產生抗體去處理,簡單來說就是「百毒不侵、打死不退」的強韌。 公司裡有長相平實、作風低調、卻超有魅力的人嗎?只要抱著雜菌主義的態度,提高心靈免疫力,你就會得到這

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