上司的條件(暢銷改版)

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  • 語言:繁體中文
  • ISBN:4717702077679

<內容簡介> 頂尖管理者的用人、帶心哲學 「管理者」與「被管理者」的差別, 在於管理者能掌握下屬的榮譽心及成就感, 給與適才適所的工作分配, 激發下屬潛力, 創造組織最大優勢。 真心、嚴格、信任、謙虛 ── 50項成功管理者的核心態度與技巧 對於身為管理職的上司來說, 必須明確認知「實務能力」不等同於「領導能力」。 實務能力固然重要, 但所謂「管理職」就是管理「人」的職務, 還要具備教育指導、帶領下屬的能力。 同時,也必須喜歡、關心接觸「人」, 深刻理解「人」的心情。 本書介紹讓下屬仰慕、敬畏、信賴你的50項態度與技巧, 讓你成為下屬心中兼具實力及領袖魅力的上司。 讓下屬仰慕你 成為主管後,不能只學習如何用人,更要努力磨練自己,提升自己的器量。 讓下屬敬畏你 不是用權力壓迫,而是要創造出不輸給最好領導者的人格魅力,真心對待下屬。 讓下屬信賴你 最重要的是,要讓下屬具有責任感,而主管也須具備正確評價的能力。不要受限於常識,人性、態度、夢想同樣重要。 <作者簡介> 斎藤隆浩 1972年生於埼玉縣,早稻田大學第一文學院畢業。現在任社會保險勞務士法人 齋藤管理顧問事務所ANGELO代表,齋藤綜合研究所常務董事、組織營運顧問及社會保險勞務士。以超脫常識的方式給予各企業經營上的建議,同時也經營社會保險勞務士開業學校等業務。著有《以「社勞士」創業~創造二年年收千萬的奇蹟》(すばる舎)、《活用派遺人員,成為絕佳戰力!》(ぱる出版)、《絕對安心!人事‧勞務的基本知識》(實業之日本社)、《超實用!勞動法的基礎&實務知識》、《取得資格,獨立創業!》(すばる舎)。 譯者:楊詠婷 輔大大傳系,日本東京大學社會情報研究所特別研究生。曾任出版社日文編輯,現為專職譯者。譯有《東京異聞》(獨步出版)、《看見.村上春樹》(尖端出版)等(皆為合譯)。 回TOP↑

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