無印良品培育人才祕笈

內部覓才 X 職務輪調 X 終身雇用 創造低離職率的育才法則

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  • 語言:繁體中文
  • ISBN:9789863207962
  • 頁數:240 頁
  • 出版日期:2015/08/28

無印良品這樣教出一流人才
把員工當成公司資本,而非主管的私有財產
殘酷的戰場,才能讓人成長
三年一次工作異動,讓專才變通才
活用教育訓練手冊,人人都能養成領導力
最強的團隊不是靠建立,而是要培育

員工離職率僅5%,讓人感覺值得在此工作的原因是什麼?

透過內部覓才訓練,打工族也能一步步當上店長;
透過定期職務輪調,培養員工從零開始的挑戰精神;
透過終身雇用制度,讓優秀人才生在無印,長在無印。

無印良品承繼品牌精神的關鍵,就在人才培育!

 

作者簡介
松井忠三


財經企管、經營管理、國外作家

京教育大學(現筑波大學)體育系後,進入西友Store(現西友公司)服務;1992年轉至良品計畫,曾任總務人事部長、無印良品事業部部長等職。2001年就任為社長,並從「企業文化」著手,改革陷於虧損狀態的組織,不但讓無印良品業績呈現V字型復甦,更在2007年創下公司史上最高營收1,620億日圓。2008年起擔任良品計畫公司會長一職,繼續肩負起為組織「打造機制」的任務。2015年5月退休。著有《無印良品成功90%靠制度》等暢銷書。

譯者簡介
江裕真


畢業於輔大管研所、中央資管系,現為《今周刊》特約譯者。喜歡到日本自助旅行,希望有一天能走遍日本47個都道府縣(目前去過22個)。譯著包括《無印良品成功90%靠制度》、《SCRUM:用一半的時間做兩倍的事》、《社群媒體怎麼玩?》、《大數據@工作力》、《M型社會》、《一本讀通杜拉克》、《AKB48的格子裙經濟學》、《中國不承認的地下經濟》、《史上最強哲學入門》西洋篇&東洋篇等。

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