打造年過40仍是「公司不可或缺的人才」價值的學習的技術

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  • 語言:繁體中文
  • ISBN:9789577412638
  • 頁數:200 頁
  • 出版日期:2020/04/30

●每天都有開不完的會議和做不完的資料
●上司老是臨時追加工作,帶新人就耗光自己的時間
●下班回家累到不想動
覺得自己是因為上述事項而遠離學習的人務必要看!

  日本行為科學第一人,暢銷書《不懂帶人,你就自己做到死!》作者親自傳授,成為「公司不可或缺的人才」的學習方法!

  盡全力以最短的時間考上證照、提升英文能力或技能、持續蒐集業界最新訊息、抽空培養自身內涵……詳盡解說如何「輕鬆確實地」辦到這些的所需步驟!

  1. 找出目的
  2. 設定目標
  3. 規劃行動
  4. 實際驗證
  透過四大步驟,養成絕對能夠持之以恆的學習習慣!

  工作必備的知識,是以超乎想像的快速不斷在變化。比起知道自己該學習什麼,更重要的是在忙碌的生活中,找到有效率,且能夠持續不斷的學習方法。而且這種學習,和學生時代的學習,必須要是不同的方法。

  ■不再三天打魚,兩天曬網。把絕對可以改變「行為」的方法科學化
  行為科學管理是用科學來分析人類的行為,藉由行為來改變現狀、得到成果的方法論。

  作者至今擔任過許多企業的組織管理研修講師。本書將行為科學管理的方式應用在個人學習上,以提升幹勁和提振士氣為主,內容有別於市面上的學習相關書籍。「找出目的」、「設定目標」、「規劃行動」、「實際驗證」的四個步驟是重點。闡述如何靈活、切確、有效地實踐這四個步驟。

  ■克服「課長困境」的案例也不吝分享
  介紹六位中階主管使用行為科學管理的手法,在百忙之中養成學習習慣,將學習成果運用在工作上的案例。

  在商場上,常識不消一年隨即轉變。如此環境下,比起「學習什麼」,真正重要的是「學習的技術」。就讓我們透過行為科學的方法,養成絕對可以持之以恆的學習習慣吧!

  只要會英文和程式設計,將來一定高枕無憂。
  只要有一定的業界經驗,就算40歲以後要轉職也不難。
  目前擁有專業技術,且在公司備受重用,將來沒什麼好擔心。
  這些迷思,只會讓你自掘墳墓。
  比起知識和經驗,
  真正重要是擁有「持續學習的習慣」!

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