七的好運法則

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    面試。不過,就像塔平剛剛說的,面試一點都不簡單。當我們的天秤開始偏向一邊,就更容易挑選屬於那一邊的彈珠;對某人特別有感覺,就更容易注意到和他有關的資訊。一旦我們開始感覺某人也許不「適合」,我們就會心神不寧,讓對方也不安。事實上,當我們喜歡某人所展現的友善態度,能讓對方自信地打開心房。面試也一樣,面試官若能在見面前對應徵者了解愈多,就愈篤信自己的判斷,但那也是因為他們花了更多時間,去蒐集同一種類的彈珠。至於業界最常見的非結構性面試,則充滿自我應驗的預言。
    ──摘自《 七的好運法則

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