《挺身而進》的書評

無人嶼 發表於 2015-07-17

即使本書幾乎有八成都在談論女性權益,鼓舞女性突破玻璃天花板,
但於我啟發最深之處,卻在於自我肯定的層面。

第一,相較於男性,
女性更易於擁有冒牌者症候群(Impostor Syndrome),
也就是自身明明有能力,卻不斷自我懷疑、自我折磨的心態,
甚至擔心自己就像個隨時會被揭穿的「騙子」。

的確,從第一份工作開始獲得主管的讚許時,
頭一個浮現的就是「我哪有那麼好?」這樣的念頭,
至今已經第三份工作,還是無法遏止這種質疑的火苗復燃。
也如書中所提及,當面臨升遷或重大任務的交辦時,
女性也比男性更傾向擔心「沒做好準備」的問題,因而眼睜睜讓機會一去不返。

「自信,有時候需要弄假成真。」
想像自己毫無畏懼,
無論是往桌前坐,還是單純地舉起手,甚至不問位子在哪裡就乘上火箭,
都好過戰戰兢兢,把抱負和熱情強抑在心底。

第二,海蒂/霍爾的實驗顯示──成功的女性往往較不受歡迎。
即使沒有這個研究,這樣的傾向早就屢見不鮮,
單身未婚的女性主管,經常會被貼上負面甚至惡意的標籤。
桑德伯格建議我們讓成功與討喜可以並存,
雖然蘊含某種迎合現實的無奈,卻也是讓女性領袖不再被刻板定義的另一種扭轉。

第三,沒有人可以兼顧一切。
麥肯錫有許多優秀人才的離職原因,是因為不堪負荷過重的工作,
但他們毅然拂袖的時候,卻都還有沒休完的假。
我們可以決定自己要為工作付出多少,
而不是面臨排山倒海的要求,都逼迫自己去圓滿一切。
「完成比完美更重要」,但女性因為這種容易自我質疑的天性,
擔憂任何一個不完滿會帶來的負評,所以經常把種種包袱往肩上扛。

就職場勵志書來說,這本書在文筆和語言的運用上,都切實達到了激勵的功效。
一本大肆暢談性別議題的書籍,竟能雄霸國內與國外排行榜至今,也是某種令人欣慰的進步吧。

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