《深度職場力》的書評

Shaw Wang 發表於 2018-09-28

這本書寫得淺顯易懂但確很實用,作者指出四個簡單的規則來深化自己的職場力。
規則1:不要追隨熱情
作者提出熱情假設的盲點及可能帶來的負面效果,進而強調技能思維。
規則2讚到沒人可忽視你──技能的重要
你需要先擅長某些事,才能預期找到好工作。更重要的是,你應該讓自己讚到沒人可忽視你!累積自己特有的技能成為作者所謂的職涯資本,利用刻意練習的方式來快速累積自己的職涯資本!
規則3適時婉拒升遷──自主性的重要
可以用自己的職涯資本來交換自主性。作者在此也提出財務可行性法則,來判斷你該不該去追尋誘人的目標,以便爭取更多自主性時,你應該先證明有人願意為那件事買單。
規則4小處著眼,大舉行動──使命的重要
使命很強大,它讓你把精力集中在某個有益的目標上,擴大了你對世界的影響力,而影響力正是讓人熱愛工作的關鍵要素。要尋找使命必需先達到頂尖,作者認為任何領域的下一個重大創見,都是在當前最頂尖境界的外緣發現的。所以主張以小賭注實現使命。

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