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bizarrelimerence 發表於 2020-03-22


P.36 當下評價不高的事物,透過再生,或巧妙地加以增補後,產生的價值會超過全盛期。這也完全符合資本主義的法則。
P.39 不只是三十歲前,每段年紀都要做當下才能做的事情。
P.72 只要說出「三大應徵動機」必定錄取。
「為什麼選擇這個業界?」:針對這個問題,要透過與其他業界比較的視點切入,同時闡述這個業界存在的意義。
「為什麼來這家公司應徵?」:回答這個問題時,要能夠明確說出這家公司在業界裡的定位,以及這家公司的特性。
「為什麼認為自己能夠勝任?」:較好的作法是說說「自己能夠做些什麼」,為公司解決「困擾」,而且不見得要是困難的事。
P.132 讓自己與他人拉開差距的是附加的部分,而不是本來就該會做的事情。這個附加的部分就是你的「專長領域」。例如:讓自己成為「精通英語的業務員」,或是「擅長高爾夫的業務員」,而不只是「只懂業務的業務員」。
P.173 二十九歲換工作時,要選擇讓自己「散發光芒的舞台」。快要三十歲時換工作的話要明白自己的強項、適性發展,以及清楚自己想要做什麼樣的工作。
二十九歲之後換工作時,應該要具備主動因素:「透過嚴謹的眼光,挑選什麼樣的公司能讓自己願意為其效力。」

P.183 思考有效的「自我宣傳標語」
「我是能獨立作戰的幹練商務人士」。證明這一點的方式並不是只有轉換工作一途。即使待在同一家公司,做著同一份工作,仍是很有機會展現自己的能力。
可以從「在信貸公司負責催收帳款的」,變成「一年收回數千萬日圓的催款OL」這樣的話,不就可以做得有聲有色嗎?
P.190 「公司的評價並不等於市場價值」,這一點請先了解。即將邁入三十歲時,應該是要能夠察覺到兩者差異的時期。


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