《什麼樣的人,企業絕不放手》的書評

林小草Veronica Lin 發表於 2016-12-30

書中內容是由獵人頭公司的眾多招募經驗累積而來。由於是韓國人寫的書,書中部分案例可能是韓國特有的情況,不過大致而言對於中文讀者仍有參考價值。
裡頭有一個我覺得頗為特殊的觀點:大學學歷是你最重要的學歷。作者認為對企業而言,碩士學歷只是一個敘薪的門檻,企業並不在意一個人是從哪家研究所畢業,但企業會在乎一個人從哪個大學畢業,因為取得優秀的大學的入學資格比研究所入學相形困難。根據作者所處的獵人頭公司進行的統計顯示,取得 MBA 資格也未必是加薪或工作錄取的保證。過去常聽人說要「洗學歷」,在這本書的觀點看來,其實不可為之。作者鼓勵讀者應通過具有代表性的特殊認證,例如 PMP、CISSP 等。

「如果是一家與公司規膜和業界知名度相比,薪水過高的公司,你在作出選擇之前一定要仔細了解清楚。為什麼呢?大體上那些公司的品牌很弱,因此只好用高薪來彌補。」(p.029)

「如果不認同公司的價值,還是盡早另謀高就的好。如果你認為這家公司連最起碼的尊重也看不到,公司的取向和自己的人生哲學、價值觀等背道而馳,那麼任何人都無法發揮他的忠誠。事實上荒唐和魯莽的公司是不可能長久的。」(p.045)

「如果要去行銷,不管怎樣都要求人。若是稍加了解就知道所有生意基本上都是在求人。安靜地坐下來只接受別人的請託是真的不錯,但不管你達到多麼高的職位都不會總是這樣,因為生意必須是關係和相互作用的連續。」(p.300)

「變化不是為了成功人士準備的,而是為想要成功的人準備的。」(p.306)

「享受機會吧!抓住如潮水般湧來的機會吧!當然浪潮有時是危險的,有時甚至會把你推向懸崖來考驗你。如果你害怕這個過程,蜷縮著躲藏起來,說不定永遠只能做一個『抓不住機會的人』。」(p.317)

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